代理招聘
人才代理招聘
1．服务方式：招聘单位将符合要求的信息发给我们，并确定相应的付费形式，由黄埔精英将信息发布，求职者将没有联系方式的简历发给用人单位，如果用人单位感兴趣再与黄埔精英联系面试。根据事先约定事先或事后付费。
2．收费标准：代理招聘的成本很低（相对猎头服务），将根据所聘人员层次及年薪收取不同的服务费。人才登记可分为：普通人才（主管级以下人员且年薪在5-10万之间）、中级人才（部门经理级人才且年薪在10-18万之间）、中高级人才（总监级人才且年薪在18-30万）、高级人才（副总以上人才且年薪在30-100万之间）、顶级人才（总经理级以上人才且年薪在100万元以上）。判别标准以年薪为主，年薪难以确定的按担任职位。
具体分为三种（每个职位预付300元，在总服务费中，不退还）：
a. 人才被录用一个月后支付50%，两个月后支付剩余50%，不再有保证期，也没有退款。普通、中级、中高级、高级、顶级人才分别按2500元、5000元、15000元、4万元。
b. 按企业希望联络的简历数量收费。当有人才应聘并发简历时，企业可挑选没有联系方式的简历，仅对选中的简历收费。每份简历按各级别费用标准的10%收费。不保证人才能够被录用，仅当简历与候选人的实际经历有重大出入（学历、主要工作经历虚假）时退款。
c. 无论是否成功，预先支付服务费。每职位按各级别费用标准收取50%的服务费。
3．优势分析：成本很低，可以多种选择付费标准，几乎没有费用风险。
4．适用企业：使用于那些对成本敏感、人才需求不迫切的企业。
5．横向比较：我们的网站是专业猎头网站，在行业内处于领先地位，来访者多数是高级人才，而且许多是不到普通人才网站的低流动人才，质量比一般人才网站高。
6．优惠措施：向黄埔精英指定公益慈善机构捐款年费5千、1万、2万可分别获得铜、银、金三种会员资格，金牌会员免收代理招聘服务费。银牌可在人才被录用两个月后对普通、中级、中高级、高级、顶级人才分别按500元、1000元、3000元、8000元支付服务费。铜牌会员可在人才被录用两个月后对普通、中级、中高级、高级、顶级人才分别按1200元、2500元、7500元、20000元支付服务费。
常年人才援助服务
1．服务方式：黄埔精英利用自身在人力资源领域的深厚资源和丰富经验，为客户提供某些特定职位的常年人才支持援助，使得该岗位的人才能够稳定的替客户服务，解决客户留住这些关键人才的难题。该模式下黄埔精英会对企业进行全面调查，以了解企业的信用、战略、产品、市场、内部团队、企业文化等以保证能给人才一个稳定、优质的发展舞台。
2．收费标准：第一年每月按照按照人才薪金（含奖金、提成、股票期权）的25％，从第二年起按照20％的比例，人才在职一天收取一天的费用。预付委托金一个月的薪金作为该服务前期费用，同时抵扣前四个月的服务费，成功后4个月开始按月收费。
3. 优势分析：企业获得稳定的人力资源保证，黄埔精英在企业和人才之间保持良好的沟通协调，使得企业用人效益最佳化。
4. 适用企业：该服务使用外部形象良好、内部信用好、产品市场相对成熟的企业。这些企业认可人才的价值远远高于人才薪金和猎头公司的服务费用，将人才视为企业的战略资源。
5．纵向比较：尽管该服务从长期看费用偏高，但因为猎头公司的利益与人才的长期工作相关，猎头公司会在人才的匹配度、稳定性、品格等方面作更加细致的研究，更加细致地进行沟通协调，从而使得人才长期在企业工作。即使发生人员流动，猎头公司也会很快的推荐相关人才补充。
长期雇员招聘服务
长期雇员招聘团队成立于 2004年，是行业内最早成立的公司。无论从顾问团队规模还是市场份额的占有率、增长率来说，黄埔精英都是领先的本土猎头公司。
长期雇员招聘团队在国内拥有6个分公司，500余名顾问。
招聘流程外包RPO：
过去几年，我们每年都帮助客户完成2500多个管理层职位的招聘工作。
作为拥有12年经验的行业先锋，黄埔精英RPO是国内较早提供招聘流程外包（RPO）服务供应商。在为跨国客户设计招聘解决方案，满足本地人员需求这一点上，黄埔精英RPO更是行业的领军人物。
为了适应快速发展的中国市场的迫切需要，我们业已开发了独特的操作体系。该系统不仅保证了我们独特招聘实施方案的快速发展，以适应中国市场的迫切需求；同时也支持我们应用系统、措施及最佳实践流程，来满足客户对我们服务水平的要求。
从每年的人力资源战略计划开始，到候选人的录用管理及后续报到上班，黄埔精英都会一起参与。旨在帮助客户的招聘团队从日常行政事务中解脱出来，把工作重点放到企业核心事务与战略事务中去。
集中化管理：
梳理、制定岗位和职责
候选人跟踪管理系统
内部推荐渠道
开发二线、三线城市的人才招聘能力：
寻找区域的最佳招聘渠道
市场分析：
目标候选人研究
直线经理和候选人满意度调查
管理客户UR活动：
代表客户进行校园招聘
集中职位信息发布平台：
分析渠道效用
协调报纸和其他广告要求