职能猎头

虽然我们围绕行业开展业务，但我们的经验已扩展到可以想到的每种类型的组织结构。 我们的大部份顾问也同样擅长于搜寻职能位置如CEO、CFO 和电子商务领袖。这种双重的结构运作提供我们足够的深度来理解客户需求并服务于客户。

董事会成员

随着跨国企业规模向全球化发展，企业面临着对董事会结构进行战略重组的挑战，需要吸纳外部力量为董事会带来新的技能和经验，增加股东价值，并使企业得到更好的管理。他们寻找具有国际运作经验、全球化的眼光、多种文化背景、适应自身环境并具有各种生活经历的董事会成员。黄埔精英从成立之日起，就专注于帮助企业扩展他们的公司管理高层，加强他们董事会的综合能力。

在企业外部物色能够满足企业董事需求，并能承担起义务的董事成员不是一件容易的事情。只有很小一部分人群拥有所需的素质。那些适合成为招聘对象的人往往在现任主席或CEO位置上，而且经常已经拥有许多董事会职位了。

黄埔精英发现那些运作全球业务的高级企业领导通常是董事会成员的最佳人选。他们希望能有机会扩展他们的经验和知识，并将已经具备的专业技能应用于关键场合，如国际市场、收购和技术等，因此能够有效地服务于董事会。黄埔精英与未来的全球领导者保持着日常联系，为客户打造高水平的领导团队。

首席财务总监
黄埔精英的CFO业务已经成功完成1000多项搜寻业务，客户既有财富500强，也有资产只有1000万美元的公司。我们与客户一起寻找能够成为CEO和高级管理队伍的“战略伙伴”的CFO们。由于公司在这方面具有广泛经验，因此特别拓展该业务，专门招聘CFO和其他财务官员。

随着CFO所起的作用不断扩展，企业对高水平财务领导的需求和竞争也大大加强。今天的CFO们能够帮助把握商业的战略发展方向，同时保证公司财务能够得到正确控制，以保护公司资产，优化资金利用，并保证足够的现金流。

黄埔精英国际“CFO专项服务业务”由超过25名的顾问和助理完成。他们拥有不同行业领域的专业经验，如财政、管理、投资关系和信息技术。我们的顾问都是经验丰富的专家，其经验和知识足使他们能够为我们的客户物色和招聘具有能力和远见成为企业高级管理层的战略伙伴的财务领导。

人力资源总监
一个公司拥有制胜文化就能够在今天的全球市场中参与竞争。如今，CEO们比以往任何时候都更需要他们的人力资源部门帮助创造这样一种文化。因此，让高素质的人才管理人力资源是极其重要的。

黄埔精英国际“人力资源专项服务业务”拥有无可比拟的知识和与世界最出色的人力资源领袖的联系。我们帮助CEO们和其他高层领导寻找能够创造理想公司文化的人力资源领袖。

黄埔精英人力资源业务每年成功完成200多项业务，是世界上最具丰富经验的搜寻队伍之一。我们为世界领先的企业物色招聘人力资源职位上的战略管理人才。

首席信息执行官/CIO专项服务

与其他领导相比，CIO/CTO具有独特的职能。CIO/CTO的职责是最大程度利用公司资源，推动公司转变以适应不断增长的市场竞争压力，并更好地适应技术变化带来的冲击。CIO/CTO工作的矛盾在于他们要利用现有的技术来创造新的技术。没有人能够比CIO/CTO更能敏锐地感受到价值创造时代的到来。

黄埔精英建立了它的全球CIO业务。 我们已经帮助许多客户，从最大的工业与消费品生产公司到上市前的电子商务公司，完成CIO/CTO搜寻业务。我们的长处在于对这个多形态的职能以及其变化中的环境和关系具有深入的理解，并且拥有全球顶尖CIO/CTO人选的脉络。全球最好的CIO/CTO们信赖黄埔精英，因为他们相信我们能够理解他们的职能和它在公司独特的潜在影响。一个企业要想在本世纪成为市场中的领导，就必须拥有全球化的系统，它在满足当前要求的同时构筑未来的内容。 黄埔精英的顾问专注于确认，评估并招聘能在今天快速变化的企业内有效地带领技术变革的领导。