你身边有没有一个这样的人，他的爸爸不是李刚，他没有当厅长的舅舅，他不管在哪个岗位、不管是谁的下级，都能被重视，被尊重。如果你身边恰好有这么一位“大神”，你就可以用他做“标本”，对他进行“解剖”，看看他有哪些特质，这些特质多半就是职场上的核心竞争力。
一，深度思考的能力
做事情优柔寡断，容易被人说服，遇事没主见总想着征求别人的意见，对事情的态度给人的感觉像个小孩，归根结底是因为你对事情的了解还不够，当面对质疑的时候，容易被问蒙圈。而工作能力强的人，他们对问题看得会更加全面，给人一种思路很清晰的态势，并不是因为他们有多聪明，而是他们习惯去思考，去分析，去预期，把问题想明白。所以普通人需要培养的更多不在这方面的能力，而是习惯。
二，坚持一件事情的能力
无论是合作伙伴，还是老板招人都喜欢经验丰富的，在一个领域内的专业人士，专人做专项。精英和普通人的差别就在于：精英都有一个自己最擅长的领域，他们能在这个领域内专注下去并且获取一定的成就，也就是是我们所说的专家。这就需要一定的意志力去闭关修炼，抛开外界的诱惑和杂念，不要总想着一口吃成一个胖子。哪怕是一个不起眼的减肥，想要练成也不是一天两天的，当多数人做不到而你却做到了，你就是优于他的
三，语言表达的能力
人与人的往来，很多是靠沟通，无论是你的方案想要实现，还是你的产品想要卖出，首先得让人相信，这里就需要你的表达能力，说出它的优势，不然连证明的机会都没有。
四，整合的能力
人与人的差距并没有想象中的大，有些人更擅长把多人的想法、方法、资源进行整合形成一套完整的体系。就如同在工作中有人擅长把每个人反馈的信息进行搜集与整合，从而形成一套完整的方案，再拿去像领导汇报从而获得认可。
五，掌控局面的能力
简单讲就是要hold住人和事，无论是工作中、情感中、还是生活中，掌控局面在能处于主动位置。我们常见的有人特别容易被怼得哑口无言，有人面对喜欢的人爱搭不理而显得束手无策，有人被耍得团团转却不知所措，原因都是因为你hold不住，hold不住的根源并不在你软弱，想要改变。
1）.首先要考虑清楚问题，事先做好准备，看全面不要只看一面，多做几个假设和预期。
2）.给自己多个选择与退路，这样才能不把事情看得过重，当你的选择多了，自然就放得开了，放得开才容易把控局面，失败有一部分是来源于心态。
以上都是可迁移的能力，但是是要在有敲门砖的前提下，敲门砖则是，你对这个行业的了解与实践、对职位的了解与实践。最基本先要了解能表达出来。
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